経営者・人事責任者向け

「いい人を採った」
はずなのに、
なぜ辞めてしまうのか？

採用・定着の
「構造」リスク診断

早期離職や属人化は、個人の問題ではなく「業務設計と採用基準のズレ」にあります。
たった5問で、貴社が気づいていない採用損失リスクを可視化します。

登録不要・1分で完了

診断結果

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判定レベル

従業員の平均年収450万円

年間の離職人数3人

年間想定損失（見えないコスト）

¥20,250,000

上記損失を「利益」で補填するために必要な

追加売上額（一般的な粗利率20%と仮定）

約1.0億円

※根拠：1名の離職損失＝年収の1.5倍（採用・育成・空位コスト合算/Oxford Economics等）

離職は本人の問題ではなく、業務設計と採用基準の「ズレ」という構造の問題です。JOBJOINが貴社の課題に合わせた「損失を止める具体策」を、後日のオンライン面談にてご提案いたします。

本日、展示会場にいらっしゃる方へ

構造分析シート (サンプル) プレゼント！

この画面をブースのスタッフにお見せください

▼ 解決策は後日オンラインでじっくり解説 ▼

🎁 本日ブースにお越しの方には特典進呈中！